Vagas em aberto na Psicoespaço

Analista Pleno de T&D - (Código R)


Descrição

Obs 1.: O currículo é analisado conforme o perfil desejado pela empresa contratante.
Obs 2.: A data de conclusão desta seleção depende da definição da empresa contratante.

IMPORTANTE: Atender aos pré-requisitos divulgados não garante a sua aprovação para a próxima fase. Será realizada uma análise do perfil de cada candidato, levando em consideração diversas necessidades, além das especificações de cada vaga.



Requisitos:


 · Graduação Superior Completa em PSICOLOGIA com registro ativo no CRP

 · Necessária  experiência sólida e comprovada em liderança de equipe

 · Domínio do Office, ênfase em planilhas no EXCEL

 · Disponibilidade para viagens constantes

 · CNH B

 · Inglês básico



Atividades:


 · Capacitar e desenvolver funcionários através de treinamentos específicos, estimulando a criatividade, cooperação entre equipes e foco no resultado

 · Cumprir os procedimentos operacionais sob sua responsabilidade, conforme instrução de trabalho

 · Consensar e transmitir as políticas e diretrizes de R&S e T&D, bem como acompanhar a implementação, visando a unificação dos programas e processos dessas áreas nas Superintendências e Matriz

 · Acompanhar a realização dos programas de T&D planejados para o ano, nas Superintendências e Matriz, verificando o cumprimento dos cronogramas, avaliação de eficácia, especificação de treinamento, análise dos resultados

 · Analisar e registrar os dados na planilhas, referentes aos indicadores de R&S e T&D, para apresentação nas Superintendências e  Matriz

 · Monitorar e acompanhar os resultados dos Indicadores de R&S e T&D e as análises críticas, visando o cumprimento das melhorias planejadas e alcançadas

 · Assessorar os Gestores das diversas áreas, discutindo e planejando ações, para o desenvolvimento dos funcionários e contribuindo para os resultados da empresa

 · Apoiar a gerência de RH na identificação das necessidades de desenvolvimento das equipes, reunindo com os Diretores e Superintendentes, a fim de conhecer as expectativas e reais necessidades da empresa para os treinamentos corporativos

 . Elaborar propostas de capacitação específicas, acordando com a gerência e supervisores de RH, a fim atender as diretrizes da empresa

 · Elaborar materiais tais como vídeos, fotografias, apresentações em powerpoint etc,  dos programas de capacitação unificados, em parceria com as áreas afins, para atender necessidade da empresa

 · Contatar ou realizar visitas aos RHs das Superintendências e demais áreas, para acompanhamento, análise e validação dos programas e processos da área e fortalecimento de parceria com a gerência de RH

 · Contribuir para a definição das políticas e programas de reconhecimento das equipes, junto às Diretorias e Superintendências, bem como apoiar e acompanhar os eventos realizados, conforme política da empresa

 · Definir programas de ambientação para funcionários com cargos estratégicos da Matriz, em conjunto com o gestor, efetuando agendamento com as áreas afins, para ambientação do novo gestor

 · Selecionar e contratar instrutor externo, em conjunto com o gestor, para treinamentos corporativos

 · Acompanhar os treinamentos corporativos da empresa, efetuando a logística, verificando a necessidade dos materiais de apoio e outros, para realização do evento

 · Divulgar e/ou convidar funcionários para treinamentos corporativos internos e externos, através de email, informando o curso, local e horários, para desenvolvimento e atualização

 · Fazer abertura em treinamentos, informando o objetivo e horários, para conhecimento do funcionário

 · Identificar necessidades e sugerir programas para a melhoria dos processos da área de RH

 · Efetuar rateio de notas fiscais, informando centro de custo, valor e conta contábil, encaminhando a Controladoria, para providenciar o pagamento

 · Participar de reuniões, para discussão, consenso e definição de projetos e programas com foco na captação de profissionais e no desenvolvimento dos funcionários e Gestores das Superintendências e Matriz

 · Contribuir para a elaboração dos materiais de comunicação das políticas de RH e Benefícios oferecidos pela empresa, assim como dos programas da área de RH

 · Apoiar e disseminar as ações da Gestão da Qualidade, através de treinamentos, para conscientização dos funcionários

 · Participar do processo de definição para a contratação da Consultoria responsável pela aplicação da Pesquisa de Clima Organizacional, buscando profissionais no mercado, validando junto com a equipe a consultoria e outros, para aplicação da pesquisa

 · Participar das reuniões para apresentação e discussão do resultado da Pesquisa de Clima Organizacional

 · Contribuir para a identificação e elaboração de programas para a melhoria do moral das equipes, através de entrevistas com funcionários

 · Analisar os relatórios de desligamentos, efetuando a tabulação dos dados, propondo ações de melhorias

 · Elaborar o Plano Anual de Treinamento (cronograma), com base nos treinamentos aprovados, para acompanhamento mensal dos treinamentos

 · Participar, anualmente, na elaboração de metas e de indicadores da área, em conjunto com a equipe, efetuando levantamentos diversos, analisando dados da área e outros

 · Zelar para que as atividades desenvolvidas estejam em conformidade com as normas, procedimentos técnicos, qualidade, segurança e saúde

 · Executar outras tarefas correlatas às acima descritas, a critério de superior

 
Horário de Trabalho: Segunda a sexta, das 8 às 18h10m.

Empresa localizada em CARIACICA - ES.


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